根据1972年教育修正案第九条和其他适用的法律和政策, 新皇冠现金官方禁止性行为不端, 骚扰, 和歧视. 具体地说, 任何人不得以性别为基础, 被排除在参与之外, 被剥夺…的好处, 或在学院的任何教育计划或活动中受到歧视. 第九条禁止的行为包括性骚扰, 性侵犯, 性暴力, 不正当的性行为, 国内/约会暴力, 以及性别歧视. 第九条还禁止报复那些, 真诚地, 提出投诉或以其他方式维护他们根据《新皇冠官网app》享有的权利.

性暴力 一个术语是否具有特定的法律内涵. 它涵盖了广泛的行为，包括各种形式的不当性行为和性暴力. 性暴力是指违背个人意愿的性行为, 或者当事人因丧失行为能力而不能给予同意, 无意识, 或任何使人不知道发生性行为的情况. 根据这项政策, 性骚扰包括, 但不仅限于性侵犯, 性剥削, 跟踪, 网络狩猎, 欺凌, 网络欺凌, 家庭暴力, 约会暴力, 性别歧视, 和报复.

我们鼓励我们校园社区的所有成员寻求支持并报告所有性骚扰, 不当行为, 和歧视直接向新皇冠现金官方第九条协调员或新皇冠现金官方校园安全办公室(请参阅下面的联系信息).

根据最近修订的第九条规定，新皇冠现金官方已经开发了 与不当性行为有关的临时政策和程序，于2020年8月14日生效. (见下面的链接).)本政策包含预防和应对不当性行为的有用信息, 包括广泛的校内和校外资源清单(见临时政策附录B). 临时政策还包括学生权利法案(见临时政策附录A). 该政策在8月14日前生效, 2020年也可在此网页(见新皇冠现金官方第九条政策, 下面的链接).

第九条及其他学生歧视报告表格

如果你是一名希望投诉性骚扰的学生, 性侵犯, 家庭暴力, 约会暴力, 跟踪, 或其他形式的不当性行为, 点击下面的链接查看在线投诉表格. 一旦收到这个表格, 第九条协调员将与您联系，讨论支持措施和下一步措施. 你也可以匿名提交这份报告.

如果您需要紧急护理，请拨打911或校园安全(914)674-9999. 如果您有关于提交投诉的问题，请联系第九条协调员titleix.equity@mercy.Edu或(914)674-7679.

学生第九条和其他歧视报告表

第九条及其他针对雇员或其他非学生的歧视报告表格

如果你是雇员(职员或教员), 承包商, 游客, 或其他希望投诉性骚扰的非学生, 性侵犯, 家庭暴力, 约会暴力, 跟踪, 或其他形式的不当性行为, 点击下面的链接查看在线投诉表格. 一旦收到这个表格, 第九条协调员将与您联系，讨论支持措施和下一步措施. 你也可以匿名提交这份报告.

如果您需要紧急护理，请拨打911或校园安全(914)674-9999.  如果您有关于提交投诉的问题，请联系第九条协调员titleix.equity@mercy.Edu或(914)674-7679.

雇员和其他非学生的第九条和其他歧视报告表格

新皇冠现金官方第九条协调员负责监督学院第九条的工作，包括:

• 协调学院的努力，以遵守第九条以及纽约州和其他法律.
• 监督 整个大学的教育, 培训, 以及与性骚扰和歧视相关的外展项目.
• 根据第九条，协调学院对包括性骚扰和不当行为在内的投诉的调查.
• 协助学生和员工获得支持性措施和服务, 校园内外, 包括咨询服务, 医疗保健, 以及法律援助.
• 指导学生和员工使用校内和校外的机密资源.
• 提供指导和回答与新皇冠现金官方有关性骚扰和不当行为的政策和程序有关的问题.
• 至少每两年进行一次校园气候评估，以进一步加强与第九条相关的教育和支持服务.

惠特利休谟
人力资源临时主管
仁慈的大学
多布斯费里，纽约10522

TitleIX.Equity@bhdswjp.com

用于培训第九条协调员的材料, 调查人员, 决策者, 以及其他涉及第九条调查和听证会的内容，可在纽约州立大学学生行为研究所网站上查阅.

符合纽约州教育法129-B修正案, 新皇冠现金官方每两年进行一次气候调查, 向学生收集有关性行为不端预防和应对的信息. 最新的调查于2021年11月发布. 调查结果见下文(129-B调查结果2021)，结果摘要和建议的行动步骤见下文(129-B 2021调查摘要).