

全球教育评论 是否为报告教育实践的方法和影响的论坛, 以及社会的影响, 经济, 以及不同国家或全球地区教育实践的政治力量. 蒙古包 以主题和非主题的形式出版,反映美国和国外教育环境中的历史和当代政策和实践. 选定的主题集中在与教育领域相关的问题上, 对国家和/或全球政策有影响.
2020年秋季 | 2021年春季 | |
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幼儿期和儿童期 | 297 | 269 |
教育(茎) | 7 | 8 |
识字和多语研究 | 163 | 154 |
中等教育 | 75 | 72 |
教育领导 | 49 | 58 |
特殊教育 | 43 | 41 |
特殊项目(教育) | 21 | 16 |
5年计划 | 349 | 327 |
学校心理咨询 | 147 | 139 |
学校心理学 | 66 | 65 |
根据高等教育授权法案第二章, 有教师培训项目的机构必须每年向各自的州(纽约州教育局)报告与教师培训项目相关的具体数据元素. 这些信息是由美国教育部汇总并向公众提供的, 由国家, 每年由各自的机构进行.
单位使命:
该单位致力于培养有效的教育工作者, 包括教师和其他学校专业人员,他们是反思的实践者,有知识基础, 技术技能, 研究工具和专业熟练程度,使他们能够帮助不同的学生在学习和社区环境中取得成功. 该单位支持能力的价值, 多样性, 合作与道德实践,致力于所有学生都能学习的宗旨.
为教师和其他学校专业人员准备的连贯计划:
新皇冠现金官方的概念框架代表了所有单元项目的教职员工建立哲学的集体努力, 指导单位及其个别项目的管理原则和标准. 通过一致的课程计划, 指令, 实地考察, 临床实践及评估, 概念框架阐述了共同的愿景, 任务, 专业承诺和明确的熟练程度和性格被认为是教师和其他学校专业人员准备的必要条件, 让他们成为 有效的教育工作者.
专业教育单元项目:
教育学院课程:
社会与行为科学学院项目:
单元目标:
单元的价值和能力由六个目标和相关的熟练程度支持,在单元的概念框架中定义有效的教育工作者. 这六个目标是: 内容知识,教学和专业知识,多样性,技术,反思 而且 性情.
新皇冠现金官方教育单元候选人目标和水平概述:
候选目标 | 候选人的熟练程度 |
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1. 内容知识 |
1.1 .展示当前研究的知识, 理论, 学科或内容领域的模型和实践 1.在学科或内容领域表现出能力 |
2. 教学和专业知识 |
2.1 .针对学生的认知问题,策划并提供教学和专业服务, 语言, 学术, 文化, 社会, 情感和身体的力量和需求 2.2 .实施符合专业标准的差异化战略 2.使用评估和其他基于信息描述的数据来源, 告知并记录学生的学习情况 |
3. 多样性 |
3.实施包容性课程,并提供尊重和建立在来自不同经验背景的学生优势之上的干预服务 3.在教学和专业实践中表现出公平和公正 3.3 .展示学生的文化意识, 语言, 种族和经验背景有助于学校和更广泛的社区 |
4. 技术 |
4.分析和评估用于推进教育目标和基于数据的决策的现有和新兴技术工具 4.将技术有效地应用于学生的学习 4.3 .坚持技术的道德、法律和专业标准 |
5. 反射 |
5.应用当前的循证研究来改善实践 5.在教学和专业规划中使用自我评估, 促进健康和福祉,维护安全有效的学习环境 |
6. 性情 |
6.通过专业行为和一贯遵守道德标准,表现出对道德和法律实践的承诺 6.尊重学校和更广泛的社区中所有利益相关者的角色 6.展示这样一种信念:所有学生都可以通过相互尊重的互动来学习,并通过提供鼓励所有学生成为成功学习者的经验来学习 |
评价:
该股制定了一个评估系统,以支持这些目标的实施,并帮助利益相关者更好地评估该股的效率和确定需要改进的领域. 它概述了一个过程,以持续审查该单位的计划和运作的有效性,为我们的候选人服务, 并包括一系列广泛的评估过程, 包括基于课程的关键评估,以评估候选人的进展, 课程评估以评估教学效果, 离职和一年的跟踪调查,以检查候选人对单位项目有效性的看法, 此外,我们亦会进行雇主调查,以了解雇主对毕业生在教育界就业的准备情况的看法.
强调多样性:
概念框架将多样性的价值贯穿于内容之中, 教学和临床方面的熟练程度以及教学和其他学校专业所要求的单位候选人的专业素质. 在其课程范围内, 临床实践的任务和标准, 该单位强调包容和尊重少数民族, 候选人和教师之间以及学生之间的文化和语言差异, P-12社区的家长和工作人员. 美茜学院是一所联邦政府指定的西班牙裔服务机构,以服务于多样化的候选人群体而自豪,并在授予西班牙裔硕士学位的前100所学校中排名第一(西班牙裔展望5/072012). 该部门致力于招聘和培养来自不同种族和文化背景的教师和其他学校专业候选人,他们有潜力为所有学习者提供高质量的教学.
在他们的专业教育课程中, 候选人有机会在丰富多样的环境中相互交流,并与学院教师进行交流. 学院为候选人提供学术和教学背景,将研究和基于标准的课程整合到实践中,并提供关于如何文化的知识, 语言, 种族和经验背景有助于解决问题.
主要评估结果表明,候选人表现出与学生合作的能力, 家庭和同事以反映他们作为专业教育者所期望的各种熟练程度和性格的方式. 他们表现出理解, 与所有学生都能学到的信念相一致的专业行为和价值观.
Eric Martone
教育学院院长
(914) 674-7618
emartone@bhdswjp.com
Mercy SW 37B
玛丽·艾伦·霍夫曼
行政副院长
(914) 674-7334
mehoffman@bhdswjp.com
怜悯34
Roseanne Vallice Levy
教务副院长
rvallice@bhdswjp.com
(914) 674-7689
怜悯35 b
Judith Giampia
院长助理
(914) 674-7235
jgiampia@bhdswjp.com
Mercy SW 37
凯瑟琳LaBanca
行政助理
(914) 674-7350
clabanca@bhdswjp.com
Mercy SW 37